勤務体制と福利厚生
働く上での基本となる勤務体制や、福利厚生に関する情報を記載します
最終更新
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正社員とアルバイトの勤怠記録は専用の勤怠システムを導入していますので、そのシステムを用いて勤務記録を付けてください。
正社員とアルバイトは基本的には逐一報告する必要はありませんが、リモートワークの日や休暇取得など変則的なことがある際にはSlackチャンネル「」にて周知してください。業務委託のうち、個別に必要と合意した人も、そちらのチャンネルに稼働開始終了の報告をする必要があります。
toggle holdingsではコアタイム無しのフレックス（1ヶ月毎清算。勤務すべき総労働時間数＝8時間×当月の平日の日数）を導入しています。会社の休日や深夜早朝（22時～翌8時）は対象外ですので、その時間に勤務を必要とする場合は所属長に申し出て許可を取ってください。フレックスタイム制の詳細は「就業規則」のフォルダに入っています。
最新の情報はや詳細は社内文書「福利厚生（202304施行）」を参照してください。ここでは代表的なもののみ取り上げます。
年に1回、一般健診を会社負担（経費精算）で受診していただきます。病院の指定などは会社からは行いませんので、自身で受診する病院や日程を組むことができます。
30歳以上の従業員は、一般健診への追加オプションについて2万円を上限に会社負担で受けることができます。
年に1回、会社負担（経費精算）でインフルエンザ予防接種を受けることができます。
近居手当：本社から直線で5km圏内の賃貸物件に住む人向けの手当
徒歩通勤手当：近居手当の受給条件を満たしており、徒歩通勤の申請を提出した人向けの手当
入社日に3日付与され、半年後に10日付与されます。
夏季休暇と年末年始休暇が別途付与されます。
自身の業務に関連のある資格であると上長が承認している資格試験に合格した場合、受験費用を経費にすることができます。対象資格は不動産に限らず、エンジニアであればエンジニア向けの仕事に関連するものも対象になります。
オフィスへの出勤と、テレワークを組み合わせたハイブリッド勤務を基本の考え方としています。概ね週２～３日の出社で運用されており、チームアップの施策やオフラインでのミーティングを行います。
※完全リモートは認めていません
会社の所有になりますが、月1万円を上限として書籍を購入することができます。Slackチャンネル「」にて申請してください。社内向けに必読書や推薦書の共有も行われています。